Прокуратурой района проведена проверка доводов, изложенных в обращении Г. по факту нарушения трудового законодательства, допущенных в ЗАО «Виктория».

       В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

       Согласно коллективному договору ЗАО «Виктория» сроки выплаты заработной платы – 10 и 25 числа каждого месяца. Однако, согласно предоставленным платежным ведомостям установлено, что сроки выплаты  заработной платы не соблюдаются. Заработная плата выплачивается лишь 1 раз в месяц, чем нарушаются трудовые права работников.

       В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так, согласно табелю учета рабочего времени за май 2014 года работник работал в нерабочий праздничный день - 09.05.2014, однако, в нарушении данных требований оплата в двойном размере за работу в праздничный день работнику не произведена.

       Согласно ч. 3 ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников, однако при составлении графиков сменности на апрель – сентябрь 2014 работодателем не учтено мнение председателя первичной профсоюзной организации.

       В целях устранения выявленных нарушений прокуратурой района в адрес генерального директора ЗАО «Виктория» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, а так же возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.