Прокуратурой Кавказского района совместно с государственным инспектором труда Государственной инспекцией труда в Краснодарском края проверено соблюдение законодательства  РФ о труде несовершеннолетних на территории района.

       В 2010 году ГУ КК «Центр занятости населения Кавказского района» заключен ряд договоров с предприятиями, организациями и учреждениями Кавказского района о совместной работе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних по программе «Временная занятость несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет».

       Как показала проверка, предприятиями, организациями и учреждениями района допускались нарушения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних, принятых на временную работу.

       Работодателями допускаются нарушения сроков выплаты заработной платы несовершеннолетним работникам в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ (администрация Кавказского сельского поселения, администрация Темижбекского сельского поселения).

       При приеме на работу несовершеннолетних, не достигших 15-летнего возраста, срочные трудовые договора заключены с ними без согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства в нарушение ст. 63 Трудового Кодекса РФ (администрация Кавказского сельского поселения, администрация Темижбекского сельского поселения).

       Так, получение несовершеннолетними экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работников на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя в нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ (администрация Кавказского сельского поселения, ООО «Лидер строй»).

       При заключении срочного трудового договора с несовершеннолетними  не указаны обстоятельства (причина) заключения срочного трудового договора в нарушение ч. 9 ст. 57 Трудового Кодекса РФ (администрация Кавказского сельского поселения, ООО «Лидер строй»).

       Работодателем ООО «Лидер строй» в срочных трудовых договорах, заключенных с несовершеннолетними, не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в нарушение ст. 92 Трудового кодекса РФ.

       В срочных трудовых договорах с несовершеннолетними указана продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 дней, а не 31 день в соответствии с требованиями ст. 267 Трудового Кодекса РФ.

       Глава Кавказского сельского поселения и ведущие специалисты не обучены по вопросам охраны труда в нарушение ст. 225 Трудового Кодекса РФ.

       Инструктажи по безопасности труда (вводный, первичный) проводятся лицами, не прошедшими обучение и проверку знаний требований охраны труда в нарушение п. 2.1.3 Постановления Минтруда и социального развития РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. (администрация Темижбекского сельского поселения).

       Не проведена стажировка на рабочем месте для вновь принятых работников в нарушение ч.6 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 (администрации Кавказского сельского поселения, Темижбекского сельского поселения, ООО «Лидер строй»).

       Инструктажи на рабочем месте проведены без учета требований инструкций по охране труда  в нарушение ч. 6 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 7.2.2, прил.6 ГОСТ 12.0.004-90 (администрации Кавказского сельского поселения, Темижбекского сельского поселения, ООО «Лидер строй»).

       Не разработана инструкция по охране труда для уборщика, которыми работали несовершеннолетние в нарушение п. 5.1  постановления Минтруда и социального развития РФ от 17.12.2002г. № 80 (администрации Кавказского сельского поселения, Темижбекского сельского поселения).

       По результатам проверки по постановлениям прокурора района 4 должностных лица привлечены к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

       Прокуратурой района в адрес глав Кавказского и Темижбекского сельских поселений, директора ООО «Лидер строй» внесены представления с требованием устранения выявленных нарушений трудового законодательства.